• <u id="egsqw"></u>
  • <source id="egsqw"><bdo id="egsqw"></bdo></source><source id="egsqw"><dd id="egsqw"></dd></source>
  • <sup id="egsqw"></sup>
  •   
    你的位置: 首頁 > 集團文化 > 文化建設 > >  
    于 細 微 之 處 顯 身 手
    2020-05-20 15:41:52   來源:    點擊:

    — —專訪龍川基地負責人張意軍


      集團公司企業文化建設暨爭創“五星”活動動員會召開之后,集團旗下醫院是如何抓落實的呢?近日,我們帶著這個問題專訪了龍川基地負責人張意軍。
     
      問:您是如何看待這次集團公司企業文化建設暨爭創“五星”活動動員會的?
      張意軍:早在2016年,付建英董事長就提出了
    企業文化建設這個命題,今年集團公司從真正意義上把這項工作納入重要議事日程并組織實施,很有必要。毛主席曾經說過,人是要有一點精神的。要想企業持續健康發展,我們不能片面地抓經濟效益,還必須重視思想建設、制度建設和人才建設,只有這樣才能永葆企業的生機與活力。

      問:您是如何考慮貫徹落實爭創“五星”活動的呢?
      張意軍:2020年初,我與集團公司簽訂了目標管理責任書后,倍感壓力山大。一方面,龍川基地集精神、康復、特教三大機構于一體,其功能迥異、崗位復雜,而且點多線長面廣、管理難度大;另一方面,如何把責任和任務層層傳導到位,也一直讓我十分困惑。而組織開展爭創“五星級員工”、“五星級科室”、“五星級高管”、“五星級醫院”活動,恰好把各方面力量元素有機的整合在一起,無疑使我的思緒仿佛有了定海神針。所以,作為軍人出身的我,認定了的事就要實打實地抓下去,而不是做表面文章,更不能被動應付。
      問:有人認為,爭創“五星”活動是個虛活,搞與不搞企業照樣運轉。您對此怎么看?
      張意軍:我不贊成這種觀點。企業管理的實質和核心是對人的管理;人的積極性和創造性一旦被調動起來,就會保證和促進其他管理工作健康發展。從表面來看,爭創“五星”活動是意識形態領域的東西,但如果虛功實做,把爭創活動作為提升企業管理的重要措施來抓,就一定能相得益彰。
      問:您認為,推進爭創“五星”活動的切入點是什么?
      張意軍:我覺得推進任何工作,僅有“一把手”的個人激情是遠遠不夠的,還必須把全員的思想統一起來,尤其是領導層和中層干部要形成共識;如果領導和骨干人員不能心往一處想,勁往一處使,豈不是“白搭”。所以,我們先后召開了基地班子會和中層管理人員會議,認真傳達貫徹集團公司爭創“五星”活動會議精神,經過認真細致的討論,達成了思想一致,并結合實際研究了關于組織開展“爭做一名合格華康人”大討論的具體措施,以便讓廣大員工自覺參與其中。
      問:您說思路決定出路,那您們是怎樣盤算這項工作的呢?
      張意軍:企業管理有一個重要原則就是細節決定成敗。從龍川基地醫療結構和員工構成來看,勞動密集和技術密集并存,員工的教育背景不同、文化素質迥異,但有一個共同點,那就是每個人都是一顆“螺絲釘”的性能是不可改變的;谶@一認識,我們正在進行如下工作:一是從梳理崗位職責及其工作任務入手,為研究和制訂關于爭創“五星”實施細則創造前提條件。二是發揮科(室)主任的中流砥柱作用,讓他們成為組織爭創活動的一線指揮者,要求以科(室)為單位研究制訂“五星級員工”考核細則,然后提交給基地領導小組辦公室審核,經過自下而上和自上而下等多個回合的反復推敲審核,目前已分精神科醫生、康復醫生、護士長、護士、教師、藥房、醫保、保育員、治療師、辦公室員工、財務人員、炊事員、門衛、保潔等14個崗位、累計500多個小項的“五星員工”考核細則基本成型,待整理成文報集團公司備案后立即實施。三是動真格,結硬賬,將員工每月薪酬總額的40%與考核結果直接掛鉤;同時堅持把“五星員工”考評與月度績效考核對接合并,這樣有利于克服多頭管理和考核,以免員工產生考核厭戰情緒,真正發揮考核的正向激勵作用。



    上一篇:我院開展加強責任心專題培訓會
    下一篇:幸福是奮斗出來的 榮譽是汗水換來的
    梅州市華南康復醫療集團
    地址:梅州市梅江區彬芳大道北15號光麗華廈
    郵編:514000
    粵ICP備17063562號
    http://www.tyc7098.com

    華南康復集團
    掃一掃,關注我們

    超碰免费
  • <u id="egsqw"></u>
  • <source id="egsqw"><bdo id="egsqw"></bdo></source><source id="egsqw"><dd id="egsqw"></dd></source>
  • <sup id="egsqw"></sup>